Abogados de Salario y Hora en la Florida
Las leyes estatales y federales tienen estándares que los empleadores deben seguir para proteger a sus empleados. Mientras que un empleador puede violar sus derechos incluso con éstas leyes existentes, usted tiene el derecho de buscar ayuda legal cuando sea víctima de estos crímenes.
Si se encuentra en medio de una disputa salarial, no dude en buscar ayuda de nuestros abogados laborales. El equipo legal de Rosenthal, Levy, Simon & Sosa ha representado a cientos de clientes en disputas salariales con resultados exitosos.
Tipos de Disputas Salariales
Un reclamo por ingresos no devenidos puede incluir los siguientes escenarios:
- No recibir el salario mínimo legal
- No recibir remuneración por horas extras
- No recibir el último pago después de renunciar a un trabajo
- No pagar sus gastos de viaje y los costos del mismo
- No recibir pagos por horas extras
- No recibir pago por vacaciones
- No recibir pago por comisiones o bonificaciones
Acta de Estándares del Trabajo Justo de 1938
El Acta de Estándares de Trabajo Justo, Fair Labor Standards Act (FLSA), establecida en 1938, establece las normas mínimas salariales, pago por horas extras, horas de trabajo, registro, y de empleo de menores.
A continuación hacemos un resumen de estas regulaciones en la FLSA:
- Salario mínimo: Desde el 24 de Julio del 2009, el salario mínimo federal fue establecido en la cantidad de $7.25. Cuando las leyes estatales o federales tienen montos distintos, el empleado tiene derecho a cualquiera que sea el valor mayor.
- Horas extras: Los empleados no exentos deben recibir un pago por horas extras de 1.5 veces la cantidad que normalmente devengan por horas que excedan las 40 trabajadas en una semana (una semana es definida como una consecución de 168 horas)
- Horas trabajadas: Un empleado se considera “trabajando” mientras esté en las premisas de su trabajo y esté respondiendo a sus deberes
- Registro: Los empleadores deben llevar un registro detallado del pago y las horas devengadas de sus empleados
- Empleo de menores: La FLSA se esfuerza por mantener a los trabajadores menores (todo trabajador menor de 18 años) asegurados en su trabajo. Por este motivo, los menores tienen prohibido trabajar en labores de corte o procesado de carnes, maquinarias pesadas, explosivos, o sustancias radioactivas.
Leyes de la Florida de Salario Mínimo o Impago
Mientras que las leyes federales establecen los estándares que deben seguir los empleadores, las leyes estatales son creadas para ofrecer protecciones suplementarias. Muchos estados ofrecen salarios mínimos mayores, ya que son calculados de acuerdo al coste de vida y la legislación de dicha región.
El salario mínimo de la Florida es de $12 por hora, que es $4.75 más que el mínimo federal. La legislatura de la Florida ha ordenado que el salario mínimo incremente $1.00 anual hasta llegar a la suma de $15.00 el 30 de Septiembre del 2026.
Entre otros muchos derechos laborales, la ley de la Florida exige pago de horas extras a trabajadores manuales que trabajen más de 10 horas al día. Bajo el Estatuto, Florida Statutes Title XXXI §448.07 (3), un empleado debe llevar a cabo una acción civil contra su empleador en un máximo de seis meses después de renunciar. Si ya ha pasado este plazo de tiempo, el empleado puede ser incapaz de recuperar los daños.
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