Abogados de FMLA en la Florida
Las leyes federales otorgan a la mayoría de empleados el derecho de tomar hasta 12 semanas por razones médicas o familiares. Éste derecho de los empleados para solicitar licencias no remuneradas y poder mantener su cobertura de seguro grupal está garantizado bajo el Acta de Licencia Médica y Familiar.
Aunque éste es un derecho de los trabajadores, un empleador puede descender o despedir un trabajador por solicitar una licencia familiar. Es ilegal hacer esto. Tomar acciones legales frente a ésta situación garantizará que sus derechos sean salvaguardados.
Si ha perdido su trabajo, ha tenido una acción disciplinaria, o fue maltratado por solicitar una licencia médica en la Florida, puede buscar ayuda legal de un Abogado experimentado en las leyes de FMLA.
¿Qué está cubierto en el Acta de Licencia Médica y Familiar?
El Acta de Licencia Médica y Familiar, Family and Medical Leave Act (FMLA), protege a los empleados de perder su trabajo actual a cambio de solicitar una licencia no remunerada. Los empleados elegibles pueden tomar hasta 12 semanas de vacaciones manteniendo su actual compañía de seguros. Generalmente, ésta es una licencia no remunerada a menos de que el empleado tenga tiempo libre pagado (PTO).
Bajo la FMLA, las siguientes situaciones le permiten a un empleado solicitar una licencia no-remunerada de 12 semanas:
- Si está dando a luz y debe cuidar de su bebé recién nacido
- Si un Empleado está adoptando u hospedando un niño
- Si un empleado debe cuidar de su cónyuge, hijo, o padre con una condición médica severa
- Si un empleado tiene una condición médica que le impide llevar a cabo sus funciones esenciales
- Si hay alguna exigencia o circunstancia involucrando la familia inmediata del empleado (cónyuge, hijo, o padre) en el Ejército
Los empleados son elegibles para una licencia de 26 semanas en un período máximo de un año si tiene un miembro de su familia (cónyuge, hijo, padre, o familiar cercano) que está enfermo gravemente o ha sido lesionado.
Aviso de Licencia
Un empleado debe proveer un aviso de licencia o de ausencia, notice of taking family or medical leave, por lo menos 30 días antes de que la licencia inicie. En situaciones de emergencia, esto no sería posible, así que el aviso debe hacerse lo antes posible.
Su empleador puede solicitar certificaciones médicas respecto a su licencia, lo cual está permitido bajo la ley.
¿Quién está cubierto bajo FMLA?
La FMLA aplica a las agencias gubernamentales, empleadores privados que tengan hasta 50 empleados, y escuelas primarias o secundarias. Incluso si usted trabaja para un empleador calificado, puede que no califique bajo la FMLA a menos de que haya trabajado para su empleador al menos 1,250 horas en un período de 12 meses. Esto equivale a por lo menos 24 horas semanales.
Si usted cumple con éste criterio, no se le puede negar una licencia de FMLA. Si su solicitud ha sido denegada, debería hablar con un abogado de FMLA en la Florida hoy mismo.
Consulta con un abogado de FMLA Hoy
La mayoría de los empleados están cubiertos bajo FMLA. Si ha sido despedido, degradado, o tratado injustamente por tener que solicitar licencia por razones médicas o familiares, nos gustaría hablar con usted. Contáctenos hoy para agendar su consulta gratis.