¿Puede Usted Perder Beneficios de Compensación al Trabajador por una Prueba de Drogas en la Florida?

¿Puede Usted Perder Beneficios de Compensación al Trabajador por una Prueba de Drogas en la Florida?

On Behalf of Rosenthal, Levy, Simon & Sosa | September 9, 2024 | Compensación Laboral

Lamentablemente, los accidentes de trabajo ocurren con frecuencia. Las lesiones causadas por accidentes de trabajo pueden fácilmente causar estragos en la vida de una persona, desde fuertes gastos médicos y salarios perdidos hasta los desafíos financieros resultantes. Los trabajadores que sufren una lesión o enfermedad en el lugar de trabajo pueden recurrir a la cobertura de compensación de los trabajadores para cubrir sus facturas médicas, pérdida de ingresos y otras pérdidas relacionadas.

Muchas empresas obligan a realizar pruebas rutinarias de detección de drogas para asegurarse de que el lugar de trabajo es seguro para todos. Pero un resultado positivo en una prueba de drogas puede afectar a la elegibilidad de un trabajador para la cobertura de compensación de los trabajadores. Si usted da positivo en una prueba de drogas y su empleador puede demostrar que usted sufrió una lesión porque estaba intoxicado o impedido cuando ocurrió el accidente, pueden utilizar el resultado positivo de su prueba para disputar su reclamo de compensación de trabajadores y negarle beneficios.

Pero es importante señalar que obtener un resultado positivo no significa que usted perderá automáticamente su reclamo de compensación de trabajadores.

¿Qué pasa si da positivo en una prueba de drogas?

Un empleador puede negar los beneficios de compensación de trabajadores si un empleado lesionado da positivo en una prueba de drogas si la empresa tiene una estricta política libre de drogas, porque un resultado positivo crea una presunción de que el accidente y la lesión resultó de la intoxicación. Pero el empleado lesionado puede rebatir esta presunción. El empleado debe demostrar claramente que las drogas o el alcohol no pudieron contribuir al accidente.

Sin embargo, si la empresa no tiene una política libre de drogas, esto no significa que el empleador no puede negar la reclamación. Afortunadamente, los abogados con experiencia en compensación de trabajadores de West Palm Beach pueden impugnar una denegación. Por ejemplo, pueden impugnar la validez de la prueba de drogas. Las pruebas médicas de rutina pueden o no ser consideradas pruebas válidas. Del mismo modo, si los procedimientos de pruebas de drogas detallados en los estatutos no se siguieron correctamente, el tribunal puede considerar que los resultados de las pruebas no son fiables e inadmisibles.

Además, un abogado puede impugnar la denegación demostrando que incluso un trabajador completamente sobrio habría sufrido la misma lesión en las mismas circunstancias. Por ejemplo, si un obrero de la construcción que trabaja en un tejado se cae por culpa de un equipo o medidas de seguridad defectuosos o por falta de ellos, no importa que el trabajador dé positivo en las pruebas de drogas. El trabajador se cayó por culpa de un equipo defectuoso, no porque tuviera drogas en su organismo.

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Los reclamos de compensación de trabajadores que involucran resultados fallidos o positivos de pruebas de drogas pueden ser complicados de navegar. Usted debe buscar la dirección legal de un abogado de la remuneración de los trabajadores de West Palm Beach si usted sospecha que su demanda será negada o se ha negado ya para descubrir sobre el curso de acción más apropiado para su caso.

Recuerde, tener alcohol o drogas en su sistema cuando se lesionó en el trabajo no prueba necesariamente que se lesionó porque estaba intoxicado. Su empleador y su proveedor de seguros aún deben demostrar que usted sufrió una lesión porque estaba drogado o ebrio. Póngase en contacto con Rosenthal, Levy, Simon y Sosa hoy en 561-478-2500 o en línea para concertar su revisión de caso gratis con nuestro abogado de compensación de trabajadores de West Palm Beach.