¿Puede una lesión preexistente afectar a mi reclamación de indemnización por accidente laboral?

¿Puede una lesión preexistente afectar a mi reclamación de indemnización por accidente laboral?

On Behalf of Rosenthal, Levy, Simon & Sosa | June 31, 2024 | Compensación Laboral

Si ha sufrido una lesión en el trabajo en Florida, está cubierto por la indemnización por accidente laboral y tiene derecho a una compensación justa por su pérdida de ingresos y sus facturas médicas. También es cierto, sin embargo, que la compañía de seguros que está manejando su reclamo está dedicada a mantener sus ganancias altas y su liquidación baja, y una de las herramientas a su disposición es la de las lesiones preexistentes. Si usted tiene una lesión preexistente y se vieron perjudicadas en el curso de su trabajo, usted necesita un experimentado abogado de compensación de trabajadores de Port St. Lucie en su esquina.

Si su lesión preexistente se relaciona con su lesión de trabajo

Si usted tiene una condición o lesión que se relaciona de alguna manera a la lesión que sufrió en el trabajo o si su lesión preexistente se ve agravada por una lesión relacionada con el trabajo, puede hacer que la obtención de compensación justa de los trabajadores que mucho más difícil. Por ejemplo, si ya tenía problemas de espalda, que no son infrecuentes, y se lesionó la espalda en el trabajo, que es una de las dolencias más comunes relacionadas con el trabajo, la compañía de seguros que tramita su reclamación puede denegársela de plano o puede hacer lo posible por limitar seriamente su indemnización.

Si su condición preexistente tiene poco o nada que ver con su lesión relacionada con el trabajo, no puede afectar a su reclamo de una manera u otra, pero esto no quiere decir que la compañía de seguros que maneja su reclamo no tratará de limitar su compensación en respuesta a su condición preexistente. Siempre es aconsejable contar con el asesoramiento legal de un abogado especializado en indemnización por accidente de trabajo.

Demostrar que su lesión empeoró

Para presentar con éxito una reclamación de indemnización por accidente de trabajo por una dolencia preexistente, tendrá que demostrar que al menos el 51 por ciento de su dolencia actual fue causada por el accidente de trabajo. Pruebas como las siguientes jugarán un papel importante en el resultado de su caso:

• Sus registros médicos en lo que se refiere a su lesión anterior
• Su historial médico en lo que se refiere a su lesión relacionada con el trabajo
• La contabilidad de su médico de cómo su lesión relacionada con el trabajo ha afectado negativamente a su salud y bienestar general
• Su propia cuenta de cómo su condición ha empeorado

Cómo proteger su reclamación de indemnización por accidente laboral

Hay ciertos pasos que debe tomar para ayudar a construir su reclamo de compensación de trabajadores más fuerte cuando se tiene una condición preexistente:

• Busque atención médica inmediata después de un accidente de trabajo o después de reconocer que sufrió una lesión en el trabajo.
• Informe a su jefe o supervisor de que se lesionó en el trabajo, lo que desencadenará la presentación de su reclamación de compensación de trabajadores. En Florida, usted tiene una breve ventana de 30 días para presentar su reclamo, lo que hace que el tiempo de la esencia.
• Mantenga cuidadosamente todos sus registros médicos, incluidos los relacionados con su lesión preexistente.
• Siga cuidadosamente todos los consejos e instrucciones de su médico, incluyendo la asistencia a todas las citas de seguimiento.

Usted necesita un experimentado abogado de compensación de trabajadores de Port St. Lucie en su esquina

Los formidables abogados de compensación de trabajadores de Port St. Lucie en Rosenthal, Levy, Simon & Sosa saben cuán difíciles tienden a ser las reclamaciones de compensación de trabajadores que involucran condiciones preexistentes y no dejarán piedra sin mover en sus esfuerzos enfocados para ayudarle a obtener un acuerdo justo. Obtenga más información poniéndose en contacto con nosotros en línea o llamando al 561-478-2500 hoy.