En nombre de Rosenthal, Levy, Simon & Sosa | Noviembre 01, 2023 | Abogados De Compensación
El sistema de Compensación Laboral es una red esencial de seguridad para quienes han sido lesionados o han enfermado por trabajo. En la florida, un empleado puede recibir estos beneficios a través de los siguientes programas de seguros:
- Beneficios médicos que cubran todo el tratamiento asociado a la lesión o enfermedad por un accidente laboral.
- Reposición de beneficios salariales
- Beneficios por defunción a familiares de trabajadores que han fallecido a causa de un accidente laboral.
La duración de los beneficios de Compensación Laboral en la Florida puede variar. Para muchos trabajadores, los beneficios temporales pueden durar hasta que puedan volver a trabajar, o después de 104 semanas de tratamiento médico, el cual puede prolongarse por siempre. Si usted está buscando beneficios de compensación laboral, debe tener en cuenta de qué tanto tiempo puede recibirlos, para así mitigar penurias financieras potenciales, o problemas legales.
Factores que impactan la duración de sus beneficios de Compensación Laboral en la Florida
La duración de sus beneficios de compensación laboral depende de varios factores, principalmente:
- La naturaleza específica y el alcance de su lesión o enfermedad.
- El progreso de su mejoría.
- Su apego a los tratamientos recomendados y las estrategias de rehabilitación.
En algunos casos, las aseguradoras cuestionarán la duración o necesidad del tratamiento para así reducir los beneficios que deben pagar. Esto puede afectar severamente la duración de los beneficios de Compensación Laboral.
¿Cuánto tiempo puedo recibir beneficios de Compensación Laboral en la Florida?
En cuanto haya alcanzado la máxima mejora médica (MMI), debe cubrir un copago de costos médicos de $10 por cada visita a su médico. La máxima mejora médica se alcanza cuando su enfermedad o lesión se ha estabilizado, y cuando otro tipo de mejoría es improbable, incluso si recibe más tratamiento. Si todavía no puede trabajar o si sus ingresos han disminuido por su enfermedad o su lesión, puede recibir beneficios de reposición salarial. Estos beneficios pueden depender de su nivel de incapacidad, e incluyen los siguientes:
- Beneficios Temporales Parciales – Puede recibir estos beneficios cuando su doctor le ha autorizado volver a trabajar con restricciones específicas, y si sus ingresos son menores al 80% de los que solía tener antes de su lesión o enfermedad, mientras no haya alcanzado MMI.
- Beneficios Temporales Totales – Puede recibir estos beneficios si no ha alcanzado MM, y su condición le impide retornar a su trabajo de manera temporal. Tenga en cuenta que la máxima duración de estos beneficios temporales es cuando alcance MMI, o se cumplan 104 semanas, dependiendo de cuál se cumpla primero.
- Beneficios de Discapacidad Permanente – Puede recibir estos beneficios cuando su condición incurre en pérdidas funcionales, físicas, o psicológicas, y su incapacidad persiste incluso después de alcanzar MMI. Un doctor le asignará una tasa de discapacidad permanente.
- Beneficios Permanentes Totales – Puede recibir estos beneficios si su condición causa una discapacidad total o permanente. Si usted califica para estos beneficios, los podrá recibir hasta cumplir 75 años, o hasta que pueda volver a trabajar.
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Rosenthal, Levy, Simon, Y Sosa , nuestros abogados expertos entienden los matices y las complejidades de los reclamos por Compensación Laboral. Nos dedicamos a ayudar a los empleados que fueron lesionados y a que sus familias reciban los beneficios a los cuales tienen derecho. Complete nuestro formulario por email, email form, o llámenos al 561-478-2500 para agendar su consulta gratis con uno de nuestros abogados de Compensación Laboral.
Reportar una lesión de trabajo. Escrito por nuestro directo de Compensación Laboral, Marc E. Golden.
Gerald A. Rosenthal
Retired
Since opening the firm now known as Rosenthal, Levy, Simon & Sosa more than 40 years ago, Gerald A. Rosenthal has been a dedicated champion of the everyday hero – police officers, firefighters, teachers, nurses, construction workers, farm workers, and more. Passionate about preserving the civil rights of laborers, he has fought tirelessly against giant insurance companies who deny the injured workers their benefits. It’s not just the lawsuit Rosenthal fights to win – he is driven by the opportunity to restore his client’s quality of life.
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