En nombre de Rosenthal, Levy, Simon & Sosa | Enero 2, 2024 | Abogados De Compensación
Si un ser querido ha tenido un problema médico grave que requiere de su atención, probablemente le preocupe tomarse una licencia para dar apoyo a su familiar. Puede estar preocupado por perder su trabajo si se toma una licencia extensa, agregando más presión y una situación que ya es bastante estresante.
Bajo el Acto de Familia y Licencia Médica, los empleados pueden ser elegibles para tomar hasta 12 semanas de licencia no-remunerada en el trabajo. Esto significa que tienen la garantía de que su trabajo les estará esperando cuando regresen. Para calificar para la FMLA, debe trabajar con un empleado con cobertura al menos 1,250 horas en los últimos 12 meses.
Si se le ha sido denegada una licencia médica o de familia, nuestros abogados de FMLA pueden ayudar a evaluar su situación y determinar su elegibilidad.
El Acta Familiar y de Licencia Médica de 1993
Un empleado que tome una licencia médica bajo el FMLA todavía tiene acceso al mismo seguro de salud que tenía mientras trabajaba. Los empleados deben continuar con los pagos de sus pólizas para mantener su cobertura con el Seguro de Salud.
Aunque la FMLA le da licencias no-remuneradas a los empleados, si el empleado ha adquirido licencias remuneradas, también deberían pagarse éstos honorarios. La FMLA fue firmada por el Presidente Bill Clinton en 1993 para ayudar a los profesionales que atienden sus necesidades familiares sin tener que sacrificar su seguridad financiera.
Los empleados que trabajan para empleadores que están cubiertos bajo el Acta tienen hasta 12 semanas de licencia. La FMLA se esfuerza por dar a hombres y mujeres las mismas oportunidades laborales garantizándoles a las mujeres licencias de maternidad para no afectar sus ambiciones profesionales.
Requerimientos de situaciones para la FMLA
Los empleados tienen derecho a 12 semanas de licencia no-remunerada bajo las siguientes situaciones:
- Si está dando a luz y cuidando de su hijo o hija recién nacido/nacida
- Si un empleado está adoptando o apadrinando un niño
- Si un empleado necesita cuidar de su esposa, hijo/hija, o padre/madre por condiciones médicas
- Si el empleado tiene una condición médica severa que le impide realizar las funciones relacionadas con su trabajo; y
- Si existe alguna circunstancia que exige involucrar la familia inmediata del empleado (cónyuge, hijo/hija, o padre) en el Ejército
Un empleado puede ser elegible para 26 semanas de licencia en un año lectivo si es el cónyuge, hijo, padre, o pariente más cercano de un miembro del servicio que ha sido seriamente herido o se ha enfermado.
¿Qué se considera una condición médica severa bajo el FMLA?
Las condiciones severas de salud, serious health conditions, que califican bajo la FMLA son:
- Si su condición requiere que esté internado en un hospital o en una entidad médica
- Condiciones que le incapacitan a usted o a su familiar por más de tres días consecutivos, y que requiere tratamiento médico continuo
- Condiciones crónicas que le incapacitan ocasionalmente y requieren tratamiento de un profesional de la salud al menos dos veces al año; y
- Un embarazo (incluyendo visitas prenatales, incapacidad por náuseas, y descanso en cama)
Contacte un abogado de FMLA en la Florida hoy
La FMLA le permite a los empleados tomar licencias no remuneradas de su trabajo si tienen necesidades médicas personales o familiares. Si se le ha sido negada la licencia bajo la FMLA, nos gustaría saber de usted. Contáctenos hoy mismo en línea o llamando al (866) 640-7117 para agendar su consulta gratis con un abogado de FMLA.