On Behalf of Rosenthal, Levy, Simon & Sosa | November 01, 2024 | Lesiones por Accidentes de Coche
En Florida, la mayoría de los empleadores deben tener un seguro de compensación para trabajadores, que cubre las facturas médicas, los salarios perdidos y la capacitación laboral después de una lesión laboral. Sin embargo, este mismo requisito generalmente impide que demandes a tu empleador, a menos que se apliquen excepciones raras, como daño intencional o falta de seguro. No obstante, podrías demandar a un tercero si alguien fuera de tu empresa causó la lesión.
Si tú o un ser querido han resultado lesionados en el trabajo, un abogado de compensación laboral en West Palm Beach puede ayudarte a explorar tus opciones legales y a buscar la compensación que mereces. Contacta a Rosenthal, Levy, Simon & Sosa hoy mismo para más información.
Entendiendo la compensación laboral en Florida
En Florida, la mayoría de los empleadores deben tener un seguro de compensación para trabajadores. Esta cobertura está diseñada para ayudar a los empleados que se lesionan en el trabajo. Puede cubrir aspectos como:
- Visitas al médico y tratamiento médico
- Parte de tus salarios perdidos si no puedes trabajar
- Capacitación laboral si no puedes regresar a tu antiguo trabajo
La buena noticia es que no tienes que probar que tu empleador hizo algo mal para recibir estos beneficios. La mala noticia es que tener este seguro generalmente significa que no puedes demandar a tu empleador.
¿Cuándo puedes demandar a tu empleador en West Palm Beach?
Aunque la compensación para trabajadores generalmente te impide demandar a tu empleador, hay algunas ocasiones en las que podrías hacerlo:
- Si tu empleador no tiene seguro de compensación para trabajadores cuando debería tenerlo
- Si tu empleador te lesionó a propósito
- Si tu empleador quitó intencionalmente protecciones de seguridad de equipos que te lesionaron
Estas situaciones son raras, pero ocurren.
¿Qué pasa si alguien más causó tu lesión?
A veces, podrías lesionarte en el trabajo debido a la negligencia de alguien que no trabaja para tu empresa. Esto podría ser:
- Un conductor de reparto que te atropella con su camión
- El fabricante de una herramienta defectuosa que te lesiona
- El propietario del edificio donde trabajas
- Un contratista en el mismo sitio de trabajo
En estos casos, podrías demandar a esa persona o empresa, incluso si no puedes demandar a tu jefe. Esto se llama una reclamación de terceros y no está prohibida por las leyes de compensación para trabajadores.
Pasos a seguir si te lesionas en el trabajo en West Palm Beach
Si te lesionas en el trabajo, avísale a tu jefe de inmediato si estás lo suficientemente bien para hacerlo. Luego busca ayuda médica de inmediato. Anota lo que sucedió y toma fotos si puedes, habla con un abogado que sepa sobre lesiones laborales y la compensación disponible. Un buen abogado puede ayudarte a determinar si tienes un caso contra tu empleador o contra otra persona.
Por qué podrías querer demandar en lugar de solo recibir la compensación para trabajadores
A veces, la compensación para trabajadores no cubre todos tus costos. Si puedes demandar, podrías obtener una compensación adicional para cubrir ingresos perdidos adicionales, el dolor y sufrimiento, y otras pérdidas no económicas. Para obtener dicha compensación, debes probar la negligencia de un tercero, lo que puede ser difícil, pero vale la pena por el apoyo financiero adicional.
Cómo puede ayudarte un abogado de lesiones laborales en West Palm Beach
Si has sufrido una lesión en el trabajo, es importante comprender tus derechos y saber qué opciones tienes. Los abogados de Rosenthal, Levy, Simon & Sosa te ayudarán a sacar el máximo provecho de tu reclamación de compensación laboral o a determinar si puedes presentar una demanda.
Contáctanos en línea para una revisión gratuita de tu caso. Permítenos guiarte a través del proceso y luchar por la compensación que mereces.
Gerald A. Rosenthal
Retired
Since opening the firm now known as Rosenthal, Levy, Simon & Sosa more than 40 years ago, Gerald A. Rosenthal has been a dedicated champion of the everyday hero – police officers, firefighters, teachers, nurses, construction workers, farm workers, and more. Passionate about preserving the civil rights of laborers, he has fought tirelessly against giant insurance companies who deny the injured workers their benefits. It’s not just the lawsuit Rosenthal fights to win – he is driven by the opportunity to restore his client’s quality of life.
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