Lesiones Laborales: Compensación Laboral y Reclamos a Terceros
En nombre de Rosenthal, Levy, Simon & Sosa | Diciembre 15, 2023 | Abogados De Compensación
En la mayoría de caso, un trabajador que se lesiona en un accidente de trabajo. sólo puede obtener compensación a través de un reclamo de Compensación Laboral. En algunos, sin embargo, los trabajadores pueden tener derecho a obtener compensación de otros terceros, en lugar de su empleador. Un reclamo de terceros puede ser el fabricante de un productor, un conductor, el dueño de una propiedad, o un contratista independiente. Éste tipo de reclamos se llaman Reclamos a Terceros.
Un reclamo a terceros puede maximizar la compensación que reciba de lesiones en el trabajo
Los seguros de Compensación Laboral son la única herramienta que puede usarse contra empleadores, incluyendo compañeros de trabajo, en accidentes laborales. Un trabajador lesionado puede recibir beneficios de compensación laboral sin tener que probar la culpabilidad, ya que la Compensación Laboral tiene cobertura sin culpa. Sin embargo, si un reclamo a terceros tiene conductas incorrectas hechas adrede, intentional misconduct, o si alguna acción negligente causó su accidente laboral, puede solicitar daños adicionales haciendo un reclamo a terceros.
Sin embargo, la ley de Compensación Laboral no es muy generosa, y no proporciona compensación por pérdidas no-económicas tales como el dolor y el sufrimiento. Generalmente, sólo se puede recibir una porción de los ingresos perdidos cuando no se puede trabajar debido a una lesión, o en caso de que se esté ganando menos debido a su lesión. Si un tercero contribuyó o causó el accidente que causó una lesión, puede hacer un reclamo a éste tercero para obtener su compensación.
También es posible obtener compensación por sus lesiones si asegura un acuerdo o liquidación con el seguro, o una indemnización por daños en la corte. Estos daños incluyen todos sus gastos médicos, incluyendo los futuros, las pérdidas en sus ingresos, la reducción de capacidades para trabajar, daños a la propiedad, y daños no-económicos tales como estrés, dolor, sufrimiento, o trauma psicológico.
Finalmente, si su reclamo de Compensación Laboral y a Terceros son exitosos, va a recibir beneficios de Compensación Laboral y compensación de los terceros responsables por sus lesiones laborales.
Ejemplos Comunes de Reclamos a Terceros
Aquí se exponen algunos de los más comunes reclamos a terceros que pueden ocasionarse por conductas impropias o negligencias:
- Lesiones por sustancias peligrosas en el trabajo – Si usted sufrió o desarrolló una enfermedad por exposición a sustancias tóxicas en el trabajo, puede solicitar compensación del fabricante de la sustancia tóxica o por el defectuoso equipo protector que no pudo protegerle cuando fue expuesto.
- Lesiones por productos defectuosos – Si un equipo, maquinaria, o producto defectuoso ocasionó una lesión, puede tener un caso de culpabilidad de producto, product liability, contra el fabricante, diseñador, o vendedor del producto en cuestión.
- Accidentes de carro – Si estaba manejando al trabajo o yendo a una actividad relacionada con su trabajo cuando tuvo un accidente, puede tener compensación por parte de la persona que ocasionó el mismo.
- Accidentes por tropezones o caídas – Si ha sido lesionado por un tropezón o caída por condiciones peligrosas en un lugar que estaba visitando por motivos laborales, puede tener un reclamo de culpabilidad de premisas contra el dueño de la propiedad.
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