Gerald A. Rosenthal

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ABOGADO Y DEFENSOR DE LOS DERECHOS CIVILES

Desde que se fundó la empresa ahora conocida como Rosenthal, Levy, Simon & Ryles hace ya más de tres años, Gerald A. Rossenthal ha sido un dedicado defensor de los héroes de todos los días: policías, bomberos, maestros, enfermeras, trabajadores de contrucción, agricultores y más. Apasionado por la preservación de los derechos civiles de los trabajadores ha peleado hasta el cansancio en contra de compañías aseguradoras que niegan los beneficios de trabajadores lesionados. No se trata únicamente de las demandas que Rosenthal pelea para ganar – sino que también ha sido guiado por la oportunidad de reestablecer la calidad de vida de sus clientes.

UNA VIDA DE SERVICIO

Antes de que Gerald A. Rosenthal se convirtiera en una persona en el abogado más conocido de Palm Beach, fue estudiante de University of Florida College of Law. Sus estudios fueron interrumpidos por el proyecto. Él fue parte del Ejercito de los Estados Unidos en Vietnam y con la Guardia Nacional de Florida antes de regresar a UF a obtener su Juris Doctor en 1973. Como miembro del Buffet de Abogados de Florida, fue aceptado para participar en la Corte de Distrito de los Estados Unidos (Distrito Sur), la 11va Corte de Circuito de Apelaciones y la Corte Suprema de los Estados Unidos.

Después de graduarse, Rosenthal se mudó a Miami para trabajar para el despacho jurídico más conocido en el estado. Ahí fue en donde su preocupación y respeto por los héroes anónimos de la fuerza de trabajo inició. Su práctica en la indemnización laboral lo puso en contacto con aquellas personas lesionadas en el trabajo, a menudo debido a la negligencia y la falta de importancia de los demás. Después de asentarse en West Palm Beach, se estableció como abogado innovador y amigo del trabajo. De hecho, Rosenthalfue el primer abogado litigante en obtener una victoria en un caso de Hepatitis “C” contraído en el área de trabajo. A medida que su experiencia y reputación fueron creciendo, se inspiró para ensamblar un equipo catastrófico de litigantes, incluyendo abogados, asistentes legales, enfermeras, todos estos siendo defensores entrenados ampliamente que servirían para ayudar a personas con lesiones o enfermedades con amenaza de vida.

SU TRABAJO CONTINÚA

Gerald A. Rosenthal, uno de los abogados en indemnización laboral más experimentados y respetados en los Estados Unidos, mantiene su membresía en distintas organizaciones nacionales y estatales (ver abajo). Su red nacional de contactos y fuentes lo mantienen en sintonía con los eventos más nuevos y con los casos que afectan a sus clientes.

Después de tres años al volante de Rosenthal, Levy, Simon & Ryles, Rosenthal resume la filosofía y metas de su empresa diciendo, “Los elementos más importantes de nuestro sistema legal son justicia y equidad. En representación de mis clientes, es un privilegio utilizar mi habilidad y recursos para balancear el terreno de juego para ellos.”

PUESTOS DE HONOR

  • Miembro, Junta de Fiduciarios, Facultad de Derecho de la Universidad de Florida, 1997 – a la fecha.
  • Comisionado, Com. de Nominación Judicial a nivel Estatal para Jueces de Reclamos de Indemnización, 1990 – 1994.
  • Ex integrante, Comité de Quejas del Buffet de Abogados de Florida, 15vo Circuito
  • Ex Presidente, Consejo Ejecutivo de la Sección de Indemnización Laboral (Buffet de Abogados de Florida)
  • Ex Director y Ex Presidente, Defensores de Trabajadores de Florida.
  • Miembro, Junta de Directores del Instituto de Indemnización Laboral de Florida.
  • Miembro, Junta de Directores de Servicios Legales Rurales de Florida (1982-2002)

MEMBRESÍAS

  • Asociación de Justicia del Condado de Palm Beach.
  • Colegio de Abogados de América, 1990 – a la fecha;
  • Director y Ex Presidente, Defensores de Trabajadores de Florida, 1988 – 2010;
  • Director, Instituto de Indemnización Laboral de Florida, 1986 – a la fecha.
  • Academia de Abogados Litigantes de Florida, Eagle Patron 1985 – a la fecha; (1990-91: Presidente, Sección de Indemnización Laboral)
  • Buffet de Abogados del Condado de Palm Beach;
  • Asociación de Buffet de Abogados de América;
  • Asociación de Abogados Litigantes de América, 1976 – 98;
  • Asociación de Buffet de Abogados de Florida, 1973 – a la fecha;
  • Consejo Ejecutivo de la Sección de Indemnización Laboral;
  • Presidente de la Sección de Indemnización Laboral, 1989-90;
  • Presidente del Com. de Certificación, 1987-88;
  • Comité de Ed. Legal Contínua, 1985-87;
  • Junta de Directores, Florida Rural Legal Services Corp., 1973 – 2000;
  • Miembro Auxiliar, Grupo de Litigios de Lesiones en el Área de Trabajo
  • Miembro, Academia Nacional de Seguro Social (“NASI”)
  • Miembro, Colegio de Indemnización Laboral
  • Empleado de Base y Vice-Presidente, Comité de Indemnización Laboral, Asociación de Buffet de Abogados de América, “Defendiendo a la Libertad, En Busca de la Justicia”.
  • Miembro, Foro de Defensores MillionDollar
  • Academia Nacional de Seguro Social
  • Miembro, Grupo de Defensoría & Ley de Indemnización Laboral
  • El Capítulo de Florida de la Asociación Nacional de Abogados Laborales
  • Miembro, SuperLawyers (Super Abogados) de Florida
  • Miembro, Asociación Nacional de Indemnización Laboral Judiciaria
  • Miembro, Salón de la Fama, Instituto de Indemnización Laboral
  • Emblema-Mejor-Abogado-1.2.13 NASI flabar Abogados de Million-Dollar

Preguntas y Respuestas al Abogado

A los abogados de Rosenthal, Levy, Simon & Ryles les hacen preguntas diariamente, queremos compartir algunas de ellas con ustedes. Si usted tiene alguna pregunta legal que quisiera le contestáramos, escribanos hoy mismo a info@rosenthallevy.com.

  • Trabajadores indocumentados son elegibles para beneficios por lesiones.
    • Mi primo sufrió un lesión grave en un accidente mientras trabajaba. Su pierna está enyesada y no puede trabajar. Necesita ayuda para pagar todas sus facturas, sin embrago ya que es indocumentado, tiene miedo de preguntar a su empleador por ayuda de compensación laboral. ¿Existe alguna ayuda disponible para el?

      La ley claramente dice que todos los trabajadores son elegibles para beneficios de compensación laboral. La Corte decretó que aun si el demandante esta ilegalmente en el país, él o ella no está excluido de los beneficios por lesiones relacionadas al trabajo. Esto previene que un empleador deshonesto que ha contratado conscientemente a trabajadores indocumentados use este estatus para evitar pagar los beneficios al trabajador.

      Es importante saber:

      • Para proteger derechos de privacidad, ningún trabajador debe remitir su numero de Seguro Social cuando aplica para beneficios de compensación laboral.
      • Los Beneficios por Incapacidad Total Temporal (TTD) y cuidado medico están disponibles para todos los trabajadores, estén o no indocumentados.
      • Otros ciertos beneficios pueden no estar disponibles para trabajadores indocumentados ya que:
        • Requieren que el demandante pruebe que no está en capacidad de trabajar.
        • Es ilegal trabajar o buscar trabajo si se está indocumentado.
        • Esta carga de la prueba adicional puede algunas veces prevenir que el demandante indocumentado reciba Incapacidad Parcial Temporal o Permanente e Incapacidad Total.

      Estos asuntos tan complejos no solamente impactan la salud de tu primo, sino también sus finanzas y a su familia. Por esa razón, le sugerimos que él busque ayuda de un abogado para determinar sus derechos. Por mas de 28 años, la firma legal Rosenthal, Levy, Simon & Ryles ha representado trabajadores lesionados, tanto documentados como indocumentados. Estamos dedicados a brindarle la justicia que usted merece.

      ¿Tiene alguna pregunta que quisiera respondiéramos? Escribanos a info@rosenthallevy.com hoy mismo.

  • La corte llama a las limitaciones en los beneficios de compensación laboral ‘injustas e inconstitucionales’.
    • Hace dos años, en el trabajo, me caí y sufrí de lesiones en mi espalda y rodilla. He tenido múltiples cirugías y el doctor dice que necesitare un reemplazo de rodilla en dos años. También me colocaron en tratamiento con analgésicos muy fuerte. LE único ingreso que tengo son los cheques de mi Incapacidad Total Temporal (TTD), pero ahora la compensación laboral dice que ya me han pagado el máximo de 104 semanas. Mi doctor dice que no puedo trabajar; no se de que va a vivir mi familia. Estas reglas no tienen sentido – como puede ser esto justo?

      Entiendo su frustración. La ley de Compensación Laboral de Florida no es ni lógica ni justa. Hace una década, bajo presión del poderoso lobby de las empresas de seguros, la legislatura de Florida recorto los pagos por TTD de 260 a 104 semanas. Pero debo informar un importante desarrollo: La Corte del Primer Distrito ha encontrado que parte de esta ley es inconstitucional. La Corte llamo a las situaciones como la suya injustas y “repugnante a la justicia fundamental!, haciendo notar que la limitación deja a trabajadores severamente lesionados en un “limbo” legal que puede traer la ruina para ellos y sus familias.

      Clarifiquemos los términos usados en la Compensación Laboral:

      • Incapacidad Total Temporal (TTD): su medico tratante considera que usted esta totalmente incapacitado para trabajar, aunque el tratamiento lo puede ayudar a mejorar. Usted recibe cheques de beneficios cada dos semanas.
      • Máximo Mejoramiento Medico (MMI): su doctor no cree que su condición mejore con subsiguiente tratamiento medico. Esencialmente, el considera que esta será su mejor condición.

      Como usted, muchos demandantes enfrentan una situación injusta donde sus pagos de TTD pasan el limite de las 104 semanas. Sin importar su condición medica, la ley dictamina que usted llego al MMI a los dos años. Usted entonces es enviado a un “limbo”, el foso donde usted esta aun incapacitado totalmente temporalmente, pero no tiene los beneficios monetarios de un trabajador lesionado. Reconociendo la injusticia, la Corte de Apelaciones recientemente decreto que el derecho del reclamante a los pagos de TTD aumenten a un máximo de 260 semanas en situaciones cuando el demandante no tiene capacidad para trabajar y no esta medicamente en MMI cuando culminan las 104 semanas.

      El caso aun esta abierto para apelación, así que es importante que usted hable con un abogado de compensación laboral experimentado. Proteger sus derechos es lo que la firma de Rosenthal, Levy, Simon & Ryles hace. Estamos dedicados a brindarle la justicia que usted merece. Confié en la firma que ha estado luchando por las victimas desde 1985.

      Tiene alguna pregunta que quisiera respondiéramos? Escribanos a info@rosenthallevy.com hoy mismo.

  • ¿Quien es responsable por la caída de mi esposa en el estacionamiento del lugar de trabajo?
    • Mi esposa trabaja en el centro de la ciudad en un edificio propiedad de su jefe. Solo tiene un puesto de estacionamiento, que él usa. Su empleador ha designado un par de puesto para ella y otro vendedor en un estacionamiento privado cruzando la calle. Esta mañana ella se estacionó como siempre en el lugar usual. Mientras se dirigía a la oficina, pisó un agujero y cayó. Aterrizó duramente sobre su rodilla derecha y ahora tiene mucho dolor. Su empleador dice que no califica para beneficios de compensación a trabajadores porque ni siquiera se encontraba dentro del edificio. No tenemos seguro de salud o el dinero para pagar por los cuidados médicos. ¿Cuales son sus derechos?

      Saber quien tiene control del puesto de estacionamiento es algo clave para determinar si el accidente ocurrió en las premisas del empleador y podría ser compensable:

      • Si el accidente ocurre en un área propiedad del empleador, es considerado que sucedió en las premisas del empleador. Tales accidentes son relacionados al trabajo. Incluso si el accidente ocurrió antes o después de la hora de trabajo, la persona lesionada es elegible para beneficios de compensación laboral.
      • Bajo algunas circunstancias, la ley de compensación a trabajadores podría incluir la propiedad como parte de las premisas del empleador, aun cuando el empleador no sea el dueño. La propiedad debe estar bajo su control o bajo uso especial por parte del empleador.

      Yo le sugiero que su esposa busque la ayuda de un abogado de compensación a trabajadores que tenga experiencia en este tipo de “riesgos especiales”. No solo son los asuntos complejos sino que el empleador y su compañía de seguros probablemente lucharan duramente para mantener la demanda a un mínimo. La firma de abogados de Rosenthal, Levy, Simon & Ryles ha estado luchando por la victima desde 1985. Estamos dedicados a proveerle a usted y su familia la justicia que merece.

      ¿Tiene alguna pregunta que le gustaría que respondiéramos? Escribanos al info@rosenthallevy.com hoy mismo.

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